人才是雙達的重要資源。立信吐納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及很管理人員，還是戰斗在生產、銷售、科研、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智，不斷開創雙達事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是雙達不斷發展、不可或缺的人才。
我們希望有更多的人加入雙達事業的行列，更多的人關注雙達的發展！

雙達求人觀
——“能力主義”而非“學歷主義”
　　 有能力又有責任心的員工是員工，有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

雙達用人觀
—— “崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人，每個人在雙達都能找到適合自己的崗位。

雙達育人觀
——“品格筑基，能力成器”
品格是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高。在雙達的人力資源開發工作中，品格與能力都是企業寶貴的資源。

雙達晉人觀
——“業績加潛質，品格加才干”
業績突出是晉升的基礎，而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升；沒有發展潛質，同樣也不能晉升，這與雙達的“用人觀”是一致的。與此同時，品格和才干也是人才晉升的必要條件。

雙達留人觀
——“事業留人、待遇留人、情感留人”
重視員工個人價值的體現。讓大家在為雙達工作的同時，個人事業有所成就、物質生活極大改善，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。